第11回労務相談室 オムニバス法対応
雇用創出オムニバス法ですが、大統領の署名を受け、法務人権省より公布されました。とはい え国会可決後に修正が行われ、ページ数が大幅に増えていることや、...
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労務相談室
第10回労務相談室 違憲判決
揉めに揉めている雇用創出法ですが、情報は錯綜しているもののいくつか既存の労働者権利が 減額されているようです。企業側の歓迎をよそに、当然ながら労働者...
第9回労務相談室 福利厚生に対する権利
コロナ禍で各社で行っていた種々のイベント等はおそらくすべて実施しない方向で調整なさっ たのではないかと思います。社員旅行や創立記念イベント、社員と一...
第8回労務相談室 労使の合意(二者協議会)
コロナ禍において賃金の控除は労使の合意があれば可能です。労働組合がある会社は社員の代 表としての労働組合と協議を行い、合意する必要があるという理解で...
第7回労務相談室 コロナ禍の人事評価
インドネシアは本格的な大規模な社会規制(PSBB)が始まったのが 4 月からで、多くの会社が 在宅勤務に切り替えたり、シフト制を用い出勤率を抑えたり...
第6回労務相談室 能力不足の社員の解雇
コロナ禍でコスト削減案を探っていると、どうしても気になるのが業績の良くない社員で す。別に悪いことはしないし普通に働いているけれども、成果が上がらな...
第5回労務相談室 陽性患者発生時対応
収束どころか頻繁に記録を塗り替えていっているインドネシアの新規 COVID-19 感染者数。民 間企業でのクラスターも見つかっているとの報道に心穏や...
第4回労務相談室 コロナ禍の人件費削減
一向に新規 COVID-19 感染者数の減少が見えない中、今の状況が⾧引く予感があります。一方 で在宅勤務として就業成果が出ている業種はまだしも、出...
第3回労務相談室 有効なITAS保有者以外の入国
コロナ禍において種々の規定が日々発行される中、外国人の入国に係る規定も何度も発布さ れました。現状では有効な一時滞在許可(Ijin Tinggal ...
第2回労務相談室 回状への対応の仕方
６月 14 日に発布された労働省からの回状が皆さんの困惑を起こしているようです。ちょうど 前回この『フェニックス労務相談室』でご紹介したシフトについ...
